1. CDI (Contrat à Durée Indéterminée)

• Définition : Un contrat de travail sans limitation de durée, offrant une stabilité d'emploi à l'employé.
• Public visé : Tout type de salarié, sans condition d'âge ou de niveau de formation.
• Objectif principal : Assurer une collaboration pérenne entre l'employeur et le salarié.
• Formation : Pas nécessairement liée à une formation ou à un apprentissage spécifique.
• Salaire : Conformément à la convention collective ou au contrat individuel.

2. CDI Apprentissage

• Définition : Une variante du CDI destinée aux jeunes de 16 à 29 ans (avec exceptions possibles) qui alternent entre périodes en entreprise et périodes en centre de formation.
• Public visé : Jeunes en formation initiale, souhaitant acquérir une qualification professionnelle reconnue.
• Objectif principal : Combiner une formation théorique (en centre de formation) avec une expérience pratique (en entreprise).
• Formation : Obligatoirement liée à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.
• Salaire : Rémunération encadrée par la loi, souvent basée sur un pourcentage du SMIC, en fonction de l'âge et de l'année d'apprentissage.
• Fin du contrat : Une fois la formation terminée, le contrat se poursuit automatiquement en CDI classique, sauf rupture spécifique.

Oui, un accompagnement avec un suivi personnalisé est prévu après la formation.

Oui, nous allons vous enseigner toutes les stratégies pour être et rester tendance rapidement.